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Powering Africa Summit

YES Inc MALI a appris la tenue  du Powering Africa: Summit qui a accueilli 500 investisseurs au Marriott Marquis Hotel de Washington DC venus d’Amérique du Nord, d’Afrique et d’Europe pour présenter des projets énergétiques, discuter des opportunités d'investissement et établir des relations au sein de la communauté internationale de l'énergie.

Plus de 100 conférenciers ont participé à des tables rondes, à des présentations et à des tables rondes sur des sujets tels que la diversité des sexes dans le secteur de l'énergie, les partenariats américano-africains pour la croissance et le commerce, À travers l'Afrique.

La Fondation américaine pour le commerce et le développement (USTDA) a annoncé la signature d'une étude de faisabilité pour deux centrales photovoltaïques de 17 mégawatts près des villages de Pá et Kodéni au Burkina Faso. Les centrales solaires sont développées par BioTherm Energy, une société sud-africaine d'énergie renouvelable.

Le Développeur de projets énergétiques, Access Power a également annoncé l'ouverture officielle du processus de soumission pour ACF 2017 - la troisième édition de la plate-forme de financement et de soutien pour les projets d'énergie renouvelable en Afrique.

Notre engagement pour le Climat

Réagissant à l’invitation du Président Al GORE, le 4 Décembre 2016, j’ai organisé à Bamako un <Climat Broadcast>. Cette activité s’inscrivait également en droite ligne de mon initiative <Entrepreneurial Focus> qui se présente sous la forme d’une série de Conférences continues et planifiées au Mali, en Afrique et dans d’autres pays du monde.

 Le Climat Broadcast du 4 Décembre 2016 a enregistré la participation physique de près de 40 personnes et a eu des Echos retentissants à travers le Monde avec des sollicitations de réédition.

Ainsi j’ai conçu un format de Séminaire à plus large audience et à impact plus durable intitulé <Business Climat Trainings>. Cette initiative vise à mieux vulgariser la thématique du Changement climatique, notamment dans le monde du Business afin d’obtenir des engagements plus significatifs auprès des Entrepreneurs pour épouser des comportements d’affaires climatiques sains.

L’organisation Mondiale du Tourisme (UNWTO) a bien voulu répertorié cette initiative au nombre des actions rentrant dans le cadre de la célébration de l’Année Internationale du Tourisme de Développement Durable http://www.tourism4development2017.org/events/business-climate-training/

C’est Dans une ambiance de passion et empreinte de cordialité que s’est déroulé le 26 Février 2017 au Business Incubation Space de Bamako le Cours inaugural <Business Climat Trainings>. Les Femmes, Entrepreneurs et Jeunes ont pris part en nombre important à ce premier cours.

Parallèlement, les participants ont souhaité la mise en place d’un Groupe thématique auprès de la structure hôte YES Inc MALI qui serait focalisé sur le Climat. Ainsi se justifie le <Green Business Group>.

Green Business Group est conçu pour devenir un Incubateur -  Générateur – Accélérateur.

Les premiers  Green Business Startups seront organisées le 23 Avril 2017 avec l’enrôlement des premiers Volontaires Citoyens Climats du Mali (CITIZENS CLIMATE LOBBY)

Bienvenu a tous dans la lutte pour la préservation de notre Environnement

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Kalilou DAMA

CADEAU NATALISTE DU 8 MARS AUX FEMMES EN MALAISIE

Maybank a annoncé le 8 Mars qu'elle offrira un congé de maternité prolongé pouvant aller jusqu'à 365 jours pour les employées admissibles au sein du groupe avec effet immédiat.

Cela fait de Maybank la première banque du pays à offrir un tel congé de maternité à ses employés.

Nora Manaf, qui a annoncé cela lors de la célébration de la Journée internationale de la femme 2017 à Menara Maybank, a déclaré que les avantages accrus ont été tirés après un examen global des politiques et des programmes de personnes actuellement offerts au sein du groupe.

La politique de congé de maternité améliorée permet aux femmes salariées admissibles de prolonger leur congé de maternité jusqu'à 365 jours au total, à compter du début de leur congé, moyennant une rémunération variable.

En plus du congé de maternité de 90 jours existant à plein salaire, la nouvelle police permet à l'employé de demander un congé de maternité supplémentaire de trois mois avec une demi-solde et un autre de six mois sans salaire.

«L'amélioration de la politique actuelle sur les congés de maternité de 90 jours est une autre caractéristique de notre engagement envers le programme de diversité et d'inclusion de la banque et en ligne avec nos efforts continus pour humaniser la gestion des personnes», a déclaré Nora.

«En tant qu'organisation solidaire et inclusive qui soutient toujours les initiatives favorables à la famille et l'intégration vie-travail, cette politique offre aux femmes une occasion de faire face aux exigences de leur nouveau-né et de la maternité tout en trouvant l'équilibre pour jongler avec le travail et Vie avant de revenir, et de jouer efficacement, dans leurs rôles dans le milieu de travail. "

Elle a ajouté que la période de congé de maternité prolongée ne constituerait pas une interruption dans l'emploi d'un employé, et verra également l'employé bénéficiant d'une couverture médicale et d'assurance en conformité avec son grade de prestations.

Au fil des ans, Maybank a continué d'introduire des solutions innovatrices pour créer un environnement de travail favorable à ses employés, y compris les employées.

Il s'agit notamment de la politique Flexi Work Arrangement, des avantages pour la famille, Maybank Tiger Child Care Center, salles de lactation, gymnase pour les femmes, et divers autres programmes de santé et de bien-être.

En 2014, Maybank a également présenté le Women Mentor Women (WMW) Conseil visant à accroître la représentation des femmes dans le milieu, les cadres supérieurs et la haute direction. Le conseil se compose de 13 femmes de tout le groupe qui sont en mesure de tirer parti de leur expérience professionnelle et d'un réseau pour appuyer les initiatives du conseil.

En plus de la politique de congé de maternité prolongée, Maybank a également mis en place une politique de congé sabbatique pour l'ensemble de son personnel. En vertu de la police, les employés admissibles sont autorisés à prendre une pause de carrière d'une durée minimale de trois mois à un maximum de 24 mois, avec la garantie et le confort de retour au travail.

«Durant la période de congé sabbatique sans salaire, les employés continueront de bénéficier de certains avantages tels que la couverture médicale et d'assurance jusqu'à une certaine période de temps», a déclaré Nora.

Lors de la célébration de la Journée internationale de la femme, Maybank a organisé un forum intitulé «Soyez audacieux pour le changement» avec des panélistes spéciaux, dont le membre du conseil d'administration de Maybank, Datuk Mohaiyani Shamsudin; Nora Manaf; Andrew Chan, responsable de la durabilité et du changement climatique chez PriceWaterhouseCoopers; Nawal Jes, fondateur de Nawal Jes Shoes et Zeffri Yusof, responsable des communications et des affaires publiques, Google Malaisie.

Le but de la discussion était de sensibiliser à la parité des sexes et d'habiliter les femmes, en particulier, à prendre en charge leur vie pour atteindre un plus grand succès - tant sur le plan personnel que professionnel.

Business Incubation Space

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Agenda du mois de Mars 2017

Lancement du Programme WTO de Jeunes Professionnels

YES Inc MALI a appris le 7 Mars 2017 le demarrage du Programme des Jeunes Professionnels de l’Organisation Mondiale du Commerce.
Le Programme des jeunes professionnels de l'OMC a été lancé en 2016 dans le but d'améliorer les connaissances et les compétences des jeunes professionnels des pays en développement et des pays les moins avancés, en particulier des membres de l'OMC qui ne sont pas actuellement représentés au niveau professionnel au sein du Secrétariat de l'OMC.

"En permettant à ces jeunes professionnels de connaître notre travail et de contribuer à nos activités, ce programme peut contribuer à élargir le bassin de candidats qualifiés pour les futurs exercices de recrutement à l'OMC et ailleurs", a déclaré la DG Azevêdo. "Je pense que c'est une étape importante pour aider à accroître la diversité et à élargir la représentation des membres du Secrétariat".

L’OMC LANCE UN APPEL À CANDIDATURES POUR LE PRIX 2017 DU MEILLEUR ARTICLE QU’ELLE DÉCERNE À DE JEUNES ÉCONOMISTES

Le 6 mars, l’OMC a invité les jeunes économistes à présenter leur candidature pour le prix 2017 du meilleur article. Ce prix vise à encourager les recherches approfondies sur la politique commerciale et la coopération commerciale internationale, ainsi qu’à renforcer les liens entre l’OMC et les milieux universitaires. Les articles doivent être présentés pour le 2 juin 2017 a appris YES Inc MALI auprès du siège de WTO

YES Inc MALI celebre avec UNCTAD la Semaine du E- Commerce

2017 marquera la troisième édition de la Semaine du commerce électronique, sous le thème «Vers un commerce électronique inclusif». Cela arrive à un moment crucial où de nombreux pays sont toujours aux prises avec l'impact de l'économie numérique et du commerce électronique et les possibilités qu'ils offrent pour la croissance mondiale et le développement inclusif.

Le commerce électronique est largement reconnu comme un moteur important de l'innovation, de la compétitivité, de la création d'emplois et de la croissance. Il pourrait présenter un énorme potentiel pour les entrepreneurs et les petites et moyennes entreprises dans le monde. À l'heure où l'économie numérique s'intéresse de plus en plus, la CNUCED offre une plate-forme de réflexion et de discussion concertées où les représentants gouvernementaux de haut niveau, les dirigeants d'entreprises et les milieux universitaires, la société civile et les jeunes se réunissent pour mieux comprendre comment Les pays en développement peuvent s'engager davantage dans le commerce électronique et en tirer profit, et identifier des actions concrètes à venir.
Le 25 avril, l'événement de haut niveau «Transformation numérique pour tous: responsabiliser les entrepreneurs et les petites entreprises» sera le point culminant de la semaine. Un dialogue interactif avec les ministres et d'autres parties prenantes aura lieu

La Jeunesse a l’honneur a New York

Le Réseau des jeunes de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement figurait parmi les 700 participants au Forum des jeunes du Forum économique et social des Nations Unies (ECOSOC) intitulé «Le rôle des jeunes dans l'élimination de la pauvreté et la prospérité dans un monde en mutation». L'événement de deux jours (30-31 Janvier 2017) a consisté en une séance de remue-méninges pour les séances de la mairie, des panels interactifs et des discussions avec les États Membres, donnant aux représentants des jeunes l'occasion de s'exprimer, de partager des idées et de réfléchir ensemble sur des questions spécifiques intéressant les jeunes dans le contexte De mettre en œuvre l'Agenda pour le développement durable de 2030.

"La communauté internationale doit considérer les jeunes non pas comme des objets, mais comme des sujets et des moteurs de changement qui ne doivent pas être isolés des processus politiques", a déclaré le Secrétaire général de la CNUCED, Mukhisa Kituyi.

"Les jeunes et les organisations dirigées par les jeunes doivent avoir l'espace, la reconnaissance et les moyens de participer aux discussions, à la traduction et à la mise en œuvre de l'agenda de 2030 dans la politique locale, nationale et régionale", a déclaré Omar Hernandez Arauz, membre du Réseau Jeunesse de la CNUCED.

Avant le Forum de la jeunesse de l'ECOSOC de 2017, le Réseau de la Jeunesse de la CNUCED a lancé des débats en ligne sur «La lutte contre la pauvreté et l'emploi des jeunes» pour sensibiliser, recueillir des points de vue, des expériences, des préoccupations et des recommandations sur des questions clés de discussion à New York.

Ces événements font échos aux résolution de UNCTAD 14 tenue courant 2016 à Nairobi ou YES Inc MALI avait été invité à présenter en plénière  les stratégies de participation des Jeunes à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable par le truchement de l’incubation entrepreneuriale.